ÜBER DAS PROJEKT
[+] Kontext: Komplexe Transformationsprojekte im Umfeld SAP SuccessFactors.
[+] Fokus: Zeitwirtschaft, Zeiterfassung und angrenzende HR-Prozesse.
[+] Ziel: Stabile, skalierbare und compliance-gerechte Zeiterfassung.
[+] Besonderheit: Eigene Kundenanforderungen außerhalb des SAP-Standards. =========================================
ECKDATEN[] Start: 01.06.2026 [] Ende: 31.12.2026 (Option auf Verlängerung vorhanden) [] Auslastung: Teilzeit bis 50% [] Einsatzort: Remote [*] Projektsprache: Deutsch

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AUFGABEN IM FOKUS[->] Technische Gesamtverantwortung für das Modul von Konzeption bis Stabilisierung.
[->] Abbildung komplexer Arbeitszeitmodelle, Schichtpläne und Ausnahmeregeln.
[->] Konzeption und Umsetzung kundenspezifischer Regeln außerhalb des Standards.
[->] Integration (CPI / APIs) zu SAP ERP HCM Payroll und Hardware.
[->] End-to-End-Tests, Fehleranalysen und Support in der Hypercare-Phase. =========================================
MUST-HAVE SKILLS[!] Mehrjährige, nachweisbare Praxis in SAP SF Time / Time Tracking auf Expert-Level.
[!] Erfahrung im initialen Aufbau und Setup (nicht nur laufender Betrieb).
[!] Tiefe technische Kenntnisse in Erweiterungen außerhalb des Standards.
[!] Hands-on-Erfahrung mit der SAP Integration Suite / CPI und APIs.
[!] Erfahrung in der technischen Führung und Ownership im Projekt.

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WICHTIG - AUSSCHLUSSKRITERIEN[-] Reine HCM- oder Payroll-Berater ohne relevante SF-Time-Erfahrung.
[-] Primär funktionale Profile ohne technische Tiefe im Modul Time.
[-] Ausschließliche Erfahrung im Betrieb/Support bestehender Szenarien ohne Setup-Erfahrung.
[-] Berater, die eine intensive Einarbeitung oder enge Anleitung benötigen. =========================================
NICE-TO-HAVE SKILLS[/] SAP SF Employee Central im Time-Kontext, SAP Activate, SAP BTP oder MS-Integrationen.